“绩效”往往指企业中有能力的员工完成了多少业绩，达到了多高的目标，企业会根据“绩效”给员工发放相应的福利待遇。那对于企业来说，怎么完成“绩效”呢？
卓越绩效就是通过有效的管理方法，使企业和员工都得到发展，提高企业的整体能力，为顾客提供更高质量的服务，从而推动企业长足发展。
根据《中华人民共和国产品质量法》，国务院颁布的《质量振兴纲要》的有关规定，特制订GB/T 19580《卓越绩效评价准则》。这项准则就是为了帮助企业追去卓越绩效，增强竞争力，促进经济发展。
卓越绩效管理体系认证条件
首先，企业必须成立3个月以上，取得法律地位；其次，企业要按照GB/T 19580-2012标准在内部建立管理体系，并且有效运行至少3个月以上；另外，企业至少完成一次内部审核并进行了有效的管理评审；最后，企业在体系运行期间及之前一年内没有受到行政处罚。
卓越绩效管理体系认证流程
首先，企业在选择好合作的认证机构之后，机构内的资料老师会帮助企业准备申请的资料，企业也可以自行准备；双方签署合同后，认证机构排定审核计划并告知企业；进入资料审核流程，资料审核合格后，机构会和企业负责人联系确定现场审核时间（受疫情影响，中高风险地区会安排线上审核）；现场审核后，如果产生不符合项，机构会出具不符合项报告让企业配合整改；再次审核无误后，机构向企业颁发证书；证书有效期是3年，期间每年都对企业实施监督审核。
卓越绩效管理体系认证作用
在申请认证之前，企业或许只关注产品的质量，忽略了企业整体的管理，这项认证帮助企业进行弥补，使企业全面发展；卓越绩效管理体系认证帮助企业发现目前亟需解决的问题，从效率着手，提升管理层次；《卓越绩效评价准则》很好的为企业提供了绩效的标准和实现方法，让企业在追求成功的路上取得绩效，从而实现成功的目的；卓越绩效管理模式是国家质监总局推出的评选活动，获得卓越绩效管理体系认证证书的企业可以参与这项评选，为企业增加实力资本。
